Bilan de compétences : Donnez un coup de boost à votre carrière
Le bilan de compétences est un outil permettant à toute personne de réaliser un point sur sa carrière, ses aptitudes et aspirations. Il permet de se RECENTRER SUR SOI et d’identifier les démarches à entreprendre pour ATTEINDRE SES OBJECTIFS.
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Quand faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut intervenir à différents moments de votre carrière :
1 – En début de carrière
Clarifiez vos objectifs et prenez conscience de vos capacités. Osez postuler à un emploi de manager, vous installer à votre compte ou encore changer d’entreprise.
2 – En milieu de carrière
Le bilan de compétences vous aide à faire le point sur votre expérience professionnelle et sur vos compétences réelles. Idéal avant un changement de poste visant à renouer avec vos motivations.
3 – En fin de carrière
En fin de carrière, c’est le moment de s’épanouir dans de nouvelles missions, d’oser l’entreprenariat, de faire du consulting, de manager… Le bilan de compétences vous permet de vous recentrer sur vos objectifs et valoriser votre expérience au profit de vos ambitions.
58 % des actifs en emploi ont au moins un projet de changement de vie professionnelle.
Ce phénomène s’est fortement accentué depuis la crise de la Covid 19. Cependant, il n’est pas toujours facile de définir un projet professionnel gage d’épanouissement, et les sources d’hésitation peuvent être nombreuses. Quelles sont mes sources de motivations ? A quoi j’aspire ? Quel métier choisir ? Comment se lancer ?
Notre rôle est de vous accompagner dans l’identification de vos besoins, vos envies, et dans votre démarche. Que ce soit pour trouver un travail ou faire une reconversion, nous établissons ensemble une méthodologie concrète, avec des points réguliers, visant à atteindre vos objectifs.
Avec l’expertise de votre Coach professionnel, vous ne serez plus seul(e) dans vos démarches, et pourrez ainsi prendre du recul sur votre situation idéale, tout en actionnant des leviers pour l’atteindre.
Les modules de la formation:
1 – Phase préliminaire
- Confirmation de votre engagement dans la démarche
- Définition et analyse de la nature de vos besoins
- Information des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre
2 – Phase d’investigation
- Analyse de vos motivations et intérêts professionnels et personnels
- Identification de vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles. Dans le cas échéant, évaluation de vos connaissances
- Détermination de vos possibilités d’évaluation professionnelle
3 – Phase de conclusion
- Prise de connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
- Recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel. Dans le cas échéant, prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet
4 – Suivi post-bilan
- Réalisation d’un suivi post-bilan au bout de 6 mois
Plus de 1500 ambitieux ont suivi nos formations.
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Objectifs 🎯
Soyez accompagné.e par une coach durant votre bilan de compétences, et définissez ensemble le nouveau projet professionnel dans lequel vous épanouir, et les actions concrètes pour y arriver.
- Établir l’état des lieux du parcours professionnel
- Évaluer les connaissances, savoirs et acquis
- Valoriser les compétences et acquis professionnels
- Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités
- Évaluer l’aptitude à évoluer dans d’autres domaines
- Engager une réflexion sur les motivations et priorités
- Identifier les opportunités d’évolution professionnelle
- Définir les pistes d’évolution en fonction du profil professionnel déterminé
- Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel
Pour qui? 👨🎓
Le bilan de compétences est ouvert à tous. Que vous soyez à la recherche d’un emploi, salarié, entrepreneur, indépendant, ou en reconversion.
Il peut intervenir à différents moments de votre carrière :
– en début de carrière afin de booster votre parcours professionnel. Clarifiez vos idées et prenez conscience de vos capacités.
– en milieu de carrière afin de faire évoluer votre vie professionnelle. Faites le point sur votre expérience professionnelle ainsi que sur vos compétences réelles.
– en fin de carrière afin de s’épanouir pleinement dans son travail. Recentrez vous sur vos objectifs et valoriser votre expérience au profit de vos ambitions.
Comment? 🤷♂️
Vous allez rejoindre une communauté avec qui vous participerez à des Masterclass, à des ateliers en présentiel et/ou distanciel.
Accompagné.e par votre coach professionnel, vous préparerez tout au long de la formation un projet professionnel qui répond à vos aspirations et vos aptitutes.
A la clé, la mise en place d’actions concrètes pour accomplir ce nouveau projet, et un suivi post-bilan !
Quand? 📅
Le parcours du bilan de compétences peut être suivi en 3 formats, selon vos besoins : 5h, 10, ou 15h. En présentiel et/ou distanciel.
Vous définirez, en fonction de vos disponibilités, un calendrier de séances, que vous planifierez avec votre coach. En général le rythme est d’une séance par semaine.
Quels résultats? 🚀
A la fin de vos séances de coaching, vous aurez identifié vos compétences, besoins et envies. Avec votre coach, vous aurez défini votre futur projet professionnel, et entrepris un panel d’actions visant à atteindre vos objectifs.
Un point sera réalisé 6 mois après votre bilan de compétences, permettant ainsi de prendre à nouveau du recul sur votre situation, et de faire le point sur l’évolution de votre projet.
Le meilleur accompagnement dans votre nouveau projet professionnel
Un point de situation 6 mois après votre formation
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De nos jours, un grand nombre de personnes souhaiterait changer de travail, se mettre à leur compte, développer un projet qui leur tient à cœur, vivre de leur passion… Par ailleurs, il n’est pas toujours évident d’identifier clairement à quoi l’on aspire professionnellement, tout en faisant le lien avec ses aptitudes acquises. Est-ce que je fais le bon choix ? Est-ce que cela me correspond ? Est-ce le bon moment ? Comment procéder ?
Que ce soit pour une recherche d’emploi, ou une reconversion, un nouveau métier implique souvent de sortir de sa zone de confort, mais également d’acquérir de nouvelle compétences. Dans un premier temps, il est essentiel de faire un point sur sa situation actuelle : quelles sont mes envies réelles ? Y a-t-il un projet qui me motive ? Parmi mes compétences acquises, lesquelles pourrais-je mettre au service de mon nouveau projet ? A contrario, quels sont les savoir-faire et les capacités à acquérir ? Une formation pourrait-elle m’être utile ?
Durant votre bilan de compétences, votre coach aura pour rôle d’identifier tout cela avec vous, car il n’est pas évident de le faire soi-même. Il vous guidera également dans la réalisation de vos démarches, vous indiquera par quoi commencer, et comment procéder. L’objectif de votre coach est de vous aider à atteindre votre but, mais également de vous accompagner dans votre développement personnel, car un bilan de compétences implique aussi un travail sur soi.